以記錄直接影響績效優劣的關鍵行為為基礎的考評方法是

• A、評級量表法
  
  

• B、排序考評法
  
  

• C、關鍵事件法
  
  

• D、360度績效考核法
  
  

金拱門的大寫黃色字母“M”標志，屬于企業文化結構中的

• A、物質文化層
  
  

• B、精神文化層
  
  

• C、制度文化層
  
  

• D、社會文化層
  
  

案例:

進入2018年以來，面對日趨飽和的市場需求和新型汽車產品的激烈競爭，機構日趨龐大的J汽車制造公司出現運營危機，生產出來的多種老款汽車銷量不佳。2019年初，新董事長到任后第一把火就是“精兵簡政”，削減管理層級，從職能機構中抽出多名管理人員充實到生產銷售一線，逐級下放決策權。此外，新董事長要求務必重視客戶需求和新產品開發，并強化售后服務。變革立竿見影，公司的辦事效率和勞動生產率迅速提高，在買主中贏回了比合同和買賣更重要的信譽和信任。

問題:

(1)分析2019年前后J公司的營銷觀念變化。在新觀念指導下該公司可能會采用哪些做法來提升銷售業績?

(2)指出J公司的管理幅度、組織結構發生的變化，并說明上述改變的意義。